scaleyo HR GmbH
Recruiter (m/w/d)
Remote
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About the role
Über uns
Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.
Was dich bei uns erwartet
Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe
- Faire, leistungsgerechte Vergütung
- Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
- Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
- Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
- Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
- Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
- Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen
Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!
Deine Aufgaben
Du bist der Talent Manager für unsere Kunden
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
- Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
- Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
- Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
- Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen
Dein Profil
Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
- Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
- Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
- Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)
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