Responsable de site h/f

Notre client est un groupe industriel, Leader du secteur de la Papeterie. Dans le cadre d’un remplacement, il recherche un :

Responsable de Site F/H​

CDI – Temps Plein - Statut Cadre – Doubs (25)

Rattaché au Directeur de la Papeterie, nous recrutons un(e) Responsable de site pour piloter un site de transformation distinct.

Véritable relais opérationnel sur le terrain, il supervise l’ensemble des activités du site, veille à son bon fonctionnement, à sa performance et à la satisfaction des clients.

Il coordonne les équipes, garantit le respect des procédures en matière de sécurité, qualité et environnement, et contribue activement à un climat social constructif.

Missions principales :

Pilotage de l’activité et organisation de l’atelier

Gestion technique du site

Gestion des matières premières, consommables et stocks

Suivi de la performance

Management et gestion du personnel

Vous êtes de formation supérieure souhaitée, idéalement Bac+5, avec une spécialisation en mécanique ou production industrielle ou PAGORA : Ingénierie de la communication imprimée.

Compétences :

Solides capacités d’organisation et grande rigueur.

Leadership affirmé et aptitudes managériales reconnues.

Sens des priorités et capacité à prendre des décisions.

Capacité à optimiser la planification, notamment sur les activités d’emballage.

Bonne connaissance des produits, des techniques d’atelier et des flux logistiques.

Maîtrise des règles de sécurité en environnement industriel.

Le poste est proposé en CDI avec une rémunération adaptée à votre profil et votre expérience, ainsi que des avantages complémentaires.

Ce poste représente une belle opportunité pour une personne motivée, prête à s’investir dans une structure performante et reconnue pour son expertise dans un secteur de niche.

Merci de nous faire part de votre intérêt pour ce poste en postulant directement sur notre site en ligne :

https://rhpartners.recruitee.com/o/responsable-de-site-hf

Cela vous intéresse ?

Venez nous voir. Nous en parlerons.

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